劳务工每周不超过多少小时

关于劳务工每周工作时间的上限，我国法律有明确规定。劳务工每周工作时间一般不超过44小时。如果劳务工与用工单位建立的是标准劳动关系（即使名义上为“劳务”，实为劳动），则适用《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若双方确系平等主体之间的劳务关系，且劳务合同中对工作时间有明确约定的，只要该约定不违反法律强制性规定，劳务工的工作时间应按照合同约定执行，但仍需在合理范围内保障劳务工的休息权。
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劳务工每周工作时间不超过44小时的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这里的“劳动者”包括与用人单位建立劳动关系的劳务工。判断劳务工是否适用此规定，核心在于双方是否构成劳动关系。若劳务工实际接受用工单位的管理、指挥和监督，其提供的劳动是用工单位业务的组成部分，且由用工单位支付劳动报酬，则应认定为劳动关系，适用每日8小时、每周44小时的标准工时制度。因此，在此情形下，劳务工每周工作时间受此上限约束。
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为确保劳务工的工作时间符合法律规定并维护自身权益，以下是几点实用行动建议。1、核查劳动关系性质：首先明确与用工单位是劳动关系还是纯粹的劳务关系。劳动关系受劳动法严格保护，工作时间有明确上限；劳务关系则主要依据合同约定，但仍需注意合理休息权。2、查阅合同约定：仔细查看劳动合同或劳务合同中关于工作时间的具体条款，确认是否有明确的每日及每周工作时长约定，以及加班的处理方式。3、保存考勤记录：日常注意收集和保存考勤记录（如打卡记录、排班表、工作群通知等），作为证明实际工作时间的证据，以防发生争议时无法举证。4、与用工单位沟通：如发现实际工作时间超过法定上限或合同约定，主动与用工单位负责人沟通，要求其调整工作安排或依法支付加班费（针对劳动关系）。选择解决方案时，重点考虑双方关系性质以及是否有充分证据证明工作时间，优先通过协商解决，协商不成再考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果您对劳动关系认定或权益维护有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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劳务工在工作时间方面可能面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1、用工单位以“劳务关系”为由随意安排超时工作。如果劳务工实际上与用工单位构成劳动关系（如接受管理、按月发薪），但用工单位却以双方是“劳务关系”为由，要求其每周工作超过44小时且不支付加班费，此时劳务工的休息权和获得加班费的权利就会受到侵害。