劳动合同未缴社保辞职要求赔偿多少

您问的劳动合同未缴社保辞职要求赔偿多少，这一问题的核心在于单位的违法行为及您可主张的权利。以下为您详细分析不同情况下的赔偿内容：单位没交社保，员工离职可以要求经济补偿金和补缴社保。如果或若存在用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的情况，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。如果或若存在员工因单位未缴社保而提出离职的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果或若存在社保未缴纳的情形，员工有权要求用人单位补缴社会保险。补缴的具体险种和金额需根据当地社保政策及单位应缴未缴的情况确定。
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关于劳动合同未缴社保辞职要求赔偿的法律依据，主要体现在以下法律法规中：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 您的情况是劳动合同未缴社保而辞职，符合上述第三十八条第三项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，进而依据第四十六条第一项，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算基数为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定了用人单位的社保登记和缴费义务，因此您还可要求用人单位补缴未缴纳的社会保险。
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针对劳动合同未缴社保辞职要求赔偿的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益：1、收集证明劳动关系和工资收入的证据：保留好劳动合同、工资条、银行工资流水记录等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系以及计算经济补偿金基数的关键。2、获取社保未缴纳的证明：可以通过当地社保经办机构查询并打印个人社保缴纳记录，以证明用人单位未为您缴纳社保的事实。3、以书面形式提出解除劳动合同并说明理由：明确在书面通知中注明因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，这是主张经济补偿的重要前提。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：准备好上述证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金并补缴社会保险。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁时效以及当地社保补缴政策的具体规定。建议您在采取行动前，进一步向专业律师咨询，以确保方案的可行性和权益的最大化。
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劳动合同未缴社保辞职要求赔偿，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1、用人单位否认劳动关系：如果您没有充分的劳动合同、工资支付记录等证据，用人单位可能会否认与您存在劳动关系，从而拒绝支付经济补偿和补缴社保。例如，若您仅有口头约定而无书面劳动合同，且工资是以现金形式发放且无记录，用人单位就可能以此为由进行抗辩。2、经济补偿金计算基数争议：用人单位可能会以较低的工资标准计算经济补偿金，比如仅以基本工资而非应发工资或实发平均工资作为基数。如果您的工资构成中包含绩效工资、奖金等，而用人单位未将其纳入计算，就会导致您获得的经济补偿减少。