工作五年没有签合同辞退怎么办

您工作五年没有签合同被辞退，用人单位的行为是违法的，您有权主张相应赔偿。工作五年没有签合同被辞退，您可主张未签劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。1. 若存在未签劳动合同的情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。但二倍工资差额的仲裁时效为一年，您工作五年，可能部分月份已过时效，具体可主张的月份需结合当地仲裁实践确定。2. 若存在违法辞退的情况：用人单位无故辞退您，属于违法解除劳动关系，您可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，五年工龄对应的经济补偿为五个月工资，赔偿金则为十个月工资。
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您工作五年没有签合同被辞退，您所主张的赔偿是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作五年，用人单位未与您签订书面劳动合同，已超过一年，依法应视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向您每月支付二倍的工资。同时，对于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，您有权获得十个月工资的赔偿金。
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您工作五年没有签合同被辞退，处理过程中可能会遇到一些特殊情况影响结果，以下为您解释说明。1. 如果您存在严重违反用人单位规章制度的行为：若用人单位能证明您严重违反其规章制度（如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等），则用人单位辞退您可能属于合法解除，您将无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但仍可主张未签劳动合同的二倍工资差额（时效内部分）。2. 如果您与用人单位存在口头协议且对工作内容、薪资等有明确约定：口头协议可作为证明劳动关系的辅助证据，但书面劳动合同是法定形式，即使有口头协议，用人单位未签书面劳动合同的行为仍属违法，您仍可主张二倍工资差额，不过口头协议内容可能会对工资标准等事实认定产生影响。3. 如果用人单位已为您缴纳社会保险：缴纳社会保险可作为认定劳动关系的参考之一，但这并不免除用人单位未签书面劳动合同和违法解除劳动合同的法律责任，您仍有权主张相应赔偿。
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您工作五年没有签合同被辞退，在维权过程中要避免一些常见的错误操作。1. 轻易签署离职文件：有些用人单位会让您签署自愿离职或放弃权利的文件，一旦签署可能导致无法主张赔偿金，务必仔细阅读文件内容，不要随意签字。2. 不及时维权：劳动仲裁有时效限制，若您拖延时间，可能导致部分权益因超过时效而无法得到支持，发现被辞退后应尽快准备维权。3. 证据保存不当：随意丢弃工资条、删除工作群聊天记录等行为，会导致在仲裁中无法有效证明劳动关系和被辞退的事实，应妥善保管所有相关证据。如果您不小心进行了上述错误操作，可能会对维权结果产生不利影响，建议您及时向律师咨询补救措施。