护士辞职具体流程怎么写

护士辞职的核心流程是提前书面通知+办理交接，以下分情况说明具体要求
护士辞职需提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天），并完成工作交接。
1. 若为正式员工：需提前30日向用人单位提交书面辞职信，明确表达辞职意愿，无需用人单位批准，30日期满后即可解除劳动合同；
2. 若处于试用期：提前3日以书面或口头形式通知用人单位即可，通知期满后可离职；
3. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）：可立即解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿
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护士辞职需提前30天书面通知的法律依据主要来自《劳动合同法》，以下结合法条详细分析
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
护士作为劳动者，适用该法条。正式护士提前30天书面通知是法定要求，目的是给用人单位留出招聘接替人员、安排工作交接的时间；试用期护士提前3天通知，体现了试用期双方的灵活性。书面形式（如纸质辞职信、邮件）是关键，口头通知可能因无证据导致纠纷，需严格遵守。
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护士辞职流程可能因特殊情况发生变化，以下是常见例外情形
1. 用人单位存在违法行为：若医院未依法缴纳社保、拖欠工资或强迫护士超强度工作（如连续值班48小时），护士可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前30天通知，还可要求医院支付经济补偿；
2. 试用期内无书面要求：《劳动合同法》未强制试用期辞职需书面形式，护士若在试用期内口头通知用人单位（如当面和护士长说明），且有证人或聊天记录证明，3日期满后即可离职，无需承担未书面通知的责任；
3. 紧急医疗情况：若护士因突发重大疾病需立即治疗，无法提前30天通知，可凭医院诊断证明与用人单位协商提前离职，通常用人单位会酌情同意，避免引发人道主义纠纷。
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护士辞职若不规范，可能面临以下法律风险
1. 经济赔偿风险：例如，某正式护士提交辞职信后第15天擅自离职，医院因临时聘请外援产生额外费用5000元，医院可依据《劳动合同法》第九十条，要求该护士赔偿此经济损失；
2. 执业证变更受阻风险：护士离职后需办理执业地点变更，若用人单位因护士未合规辞职（如无书面通知）拒绝出具证明材料，会导致执业证无法变更，影响新单位入职。