去年公休假今年可以补吗

处理年休假补休问题时，需避免以下常见错误：1. 消极等待单位安排：别一味等单位主动安排，有需求应及时沟通，否则可能因时间过长损害权益。2. 未保留相关证据：与单位就补休发生争议时，证据不足难维权，务必保留好年休假相关记录。3. 擅自旷工补休：即使认为单位应补休，也不能擅自旷工，否则可能被认定违纪，反而不利。若不慎出现上述错误，或对正确处理仍有疑问，欢迎随时咨询我为您解答。
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年休假补休去年的问题，存在以下特殊或例外情形：1. 单位因生产特点确需跨年度安排：如季节性生产企业农忙时无法安排，经员工同意后，可跨1年补休去年的年休假，这种情况是允许的。2. 员工因个人原因书面放弃去年年休假：若员工去年因个人原因（如计划旅游未成行）书面提出不休，单位无需补休，也无需支付未休工资，这直接影响处理结果。3. 员工去年已享受部分年休假：去年已休部分年休假的，剩余未休天数在符合跨年度安排条件且经员工同意后，可补休去年剩余天数，并非全部都能补。
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年休假能否补去年的，需视具体情况判断。以下为不同情况的处理方式分析：若单位因工作需要未安排员工休去年年休假，且员工同意，单位可跨1年补休去年的年休假。若单位未与员工协商，单方面不安排休去年年休假且未支付未休工资，员工有权要求支付工资，而非单纯补休。若员工因个人原因书面提出不休去年年休假，单位无需补休，也无需支付未休工资。
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年休假能否补去年的，法律上有明确依据。结合《职工带薪年休假条例》第五条为您详细分析：该条例规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，年休假补休去年的问题中，若单位因工作需要且经员工同意，可跨1年补休去年的年休假，符合“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”的规定；若单位未协商安排且未支付工资报酬，则违反法规，员工可依法主张权利。