工资算法上月8号上班到这月8号算几天

上月8号到这月8号的工资计算中，存在以下法律风险点。
1. 工资少发风险：例如，用人单位将休息日计入工资计算天数，但实际未支付加班工资，导致劳动者每月少拿数百元。
2. 证据不足风险：若考勤记录由用人单位单方面保管，劳动者无法提供原件，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
例如，某员工上月8号到本月8号实际工作25天（含3天休息日加班），但用人单位仅按22天计算工资，且未支付加班工资，导致该员工损失约1000元。
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上月8号到这月8号的工资计算中，以下特殊情况会影响结果。
1. 用人单位实行不定时工作制：经劳动部门批准后，不定时工作制下的休息日工作不计加班工资，工资计算天数以实际工作日为准（无固定加班补偿）。
2. 法定节假日重合：若该周期内包含法定节假日（如春节、国庆），法定节假日即使未工作，用人单位也需支付工资（计入工资天数）；若法定节假日加班，则需支付3倍工资。
3. 员工请假：若员工在该周期内请事假，事假天数需从工资计算天数中扣除（无工资）；若请病假，需按当地规定支付病假工资（部分计入工资天数）。
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上月8号到这月8号的工资计算天数需依据《劳动法》及相关规定明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
上月8号至本月8号的周期中，工作日为劳动者提供正常劳动的时间，应计入工资计算天数；休息日（如周末）若未加班，则不计入工资天数；法定节假日若未工作，也不计入工资天数。例如，若该周期内包含10个休息日和1个法定节假日，则工资计算天数为自然天数（31天）减去11天，即20天（具体以实际工作日为准）。
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关于上月8号上班到这月8号的工资计算天数，需结合具体工作模式和休息日情况确定。
上月8号到这月8号的自然天数为31天（如涉及31天月份）或30天（如涉及30天月份），但工资计算天数需剔除休息日（如周末）和法定节假日，仅计算工作日。
1. 若实行标准工时制且无加班：工资计算天数为该周期内的工作日总数（通常为22-23天，具体以当月日历为准）。
2. 若存在休息日加班且未调休：休息日加班天数需单独计算（按2倍工资），计入总工资天数。
3. 若用人单位实行综合计算工时制：需根据经批准的周期（如周、月、季）计算总工时，超过法定标准工时的部分按1.5倍工资计算。