员工被解雇需赔偿什么

在职员工被公司辞退的赔偿处理，可能因特殊情况或例外情形而变化，以下为您说明：
1、员工严重违纪：若员工严重违反公司规章制度（如员工丙多次违反安全生产规章致严重事故），用人单位依据民主程序制定且公示的规章解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金，员工无法获赔。
2、单位未依法支付：用人单位未支付经济补偿或赔偿金时，劳动者可要求加付。例如公司丁拖欠应支付给戊的5万元经济补偿，戊经劳动行政部门责令支付仍逾期，可要求公司加付应付金额50%-100%的赔偿金，除原补偿外还可能获额外赔偿。
3、公司合法裁员：因经营困难裁员，提前30日说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告的，属合法裁员，需支付经济补偿，但需优先留用特定员工，裁员程序和留用规定会影响被辞退员工及赔偿执行。
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在职员工被辞退是否需赔偿，取决于辞退合法性及具体情形。被辞退后，员工可能获得经济补偿、赔偿金、未休年假工资等。
合法辞退（如员工严重违纪、协商一致解除）时，经济补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资，高于当地社平工资三倍的，按三倍社平工资支付，年限最高12年。
违法辞退（如无合法理由解除）时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
员工有未休年假的，公司应支付日工资300%的未休年假工资（含正常工作期间工资）。
公司未及时足额支付报酬、未缴社保等，员工因此解除合同被辞退的，公司需支付经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，在职员工被辞退是否需赔偿可明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了经济补偿情形，包括：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位按第四十条解除；用人单位按第四十一条第一款解除；除劳动者不同意续订外，因第四十四条第一项终止固定期限合同；因第四十四条第四、五项终止合同等。若辞退符合上述情形，公司需支付经济补偿。
该法第八十七条规定，违法解除或终止合同的，按第四十七条经济补偿标准二倍支付赔偿金。如公司无合法理由辞退，需支付二倍赔偿金。
综上，辞退行为符合第四十六条的，公司支付经济补偿；违法辞退的，支付赔偿金。
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在职员工被辞退后，需注意法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如甲2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁请求可能不被受理，无法获赔。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或辞退证明可能影响劳动关系或辞退事实认定。例如乙未签书面合同，公司也未出具辞退通知，仅提供部分工资转账记录，可能难以充分证明劳动关系及被辞退事实，影响赔偿主张。