人没了不给工资。怎么办

在处理“人没了不给工资”的问题时，家属可能会因不了解相关法律程序而采取一些错误操作，延误维权时机：
1. 拖延维权时间：部分家属可能认为事情复杂或因悲伤情绪而迟迟不采取行动，这可能导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），从而丧失胜诉权。
2. 证据保存不当：有些家属不重视证据的收集和保存，如将工资条、劳动合同等重要材料遗失，或未及时获取职工死亡证明、亲属关系证明等，导致在主张权利时因证据不足而陷入被动。
3. 采取过激方式维权：个别家属在与用人单位协商不成时，可能会采取堵门、闹事等过激方式，这不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序而承担相应法律责任，反而不利于维权。

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针对“人没了不给工资”这一问题，首先需要明确，职工去世后，其生前应得的工资报酬，家属有权依法追讨。以下分不同情况为您详细说明：
职工去世后，其家属有权要求用人单位支付其生前未结清的工资。

1. 如果用人单位与去世职工之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、有工资发放记录等），且职工确实存在未结清的工资，那么家属可以直接向用人单位主张支付。
2. 若用人单位以职工已去世为由，无理拒绝支付或拖延支付，家属可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护权益。
3. 如果涉及到职工因工死亡的情况，除了未结清的工资外，家属还可依据《工伤保险条例》等相关规定，同时主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
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“人没了不给工资”的情况中，家属在追讨工资过程中可能会面临一些法律风险，影响维权效果：
1. 诉讼时效风险。如果家属在“人没了不给工资”的情况发生后，超过一年才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且没有不可抗力或者其他正当理由，可能会面临仲裁申请被驳回的风险。例如，职工去世后，家属一直未与用人单位沟通工资事宜，也未向任何部门投诉，时隔两年后才想起申请仲裁，此时就很可能因超过时效而无法通过仲裁维权。
2. 证据链不完整风险。家属若无法提供充分证据证明去世职工与用人单位存在劳动关系以及工资未结清的事实，可能导致无法顺利追讨工资。比如，用人单位否认与职工存在劳动关系，而家属只能提供一些非正式的工作记录，没有劳动合同、工资发放流水等关键证据，就难以证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。
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在处理“人没了不给工资”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生不同影响：
1. 如果去世职工与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么家属追讨工资的途径和法律依据会有所不同。劳务关系下，家属需要以提供劳务者受害责任纠纷或合同纠纷为由向法院提起诉讼，而不能通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式解决，这会增加维权的程序复杂性和时间成本。
2. 若用人单位已进入破产清算程序，“人没了不给工资”的处理会受到破产程序的影响。此时，去世职工的工资属于破产债权，家属需要在规定的债权申报期限内向破产管理人申报债权，工资的清偿顺序和比例将按照《企业破产法》的规定进行，可能无法全额获得清偿。
3. 如果去世职工存在未结清的个人债务，且用人单位以其工资应优先偿还职工个人债务为由拒绝支付给家属，这种情况也会影响工资的追讨。家属需要明确，工资是职工的合法收入，在职工去世后应作为遗产由其继承人继承，用人单位无权擅自将工资用于偿还职工个人债务，家属可通过法律途径主张对工资的继承权。