纳税不缴纳社保怎么办

针对“纳税不缴纳社保怎么办”这一问题，核心需明确用人单位的法定义务及员工的维权方向。 用人单位纳税但不缴纳社保的行为违法，员工可通过法定途径维权。 1. 若用人单位已为员工办理社保登记但未实际缴费：员工可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保及滞纳金。 2. 若用人单位未为员工办理社保登记且未缴费：员工除要求补缴外，还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期办理登记并补缴。 3. 若用人单位以“员工自愿放弃”为由拒绝缴纳：因该约定违反法律强制性规定无效，员工仍可要求用人单位补缴。
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用人单位纳税不缴社保，可能给员工带来多方面的法律风险。 1. 社保待遇损失风险：例如，员工因用人单位未缴医保，在生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担全部开支。某员工入职A公司3年，公司一直未缴医保，其因急性阑尾炎住院花费1.2万元，全部由个人承担，后续虽成功要求公司补缴社保，但已发生的医疗费用无法追溯报销。 2. 退休养老权益受损风险：若用人单位长期未缴养老保险，员工的养老保险缴费年限不足15年，退休后无法领取基础养老金。例如，某员工临近退休时发现用人单位累计未缴10年养老保险，虽补缴了部分费用，但因缴费年限不足，需延迟5年退休才能领取养老金。
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实践中，员工面对用人单位纳税不缴社保时，常因错误操作导致权益受损。 1. 轻信用人单位“私下补偿”承诺：部分员工接受用人单位以少量现金补偿代替社保缴纳，但该行为无法保障员工的医保、养老等长期权益，且后续若发生纠纷，现金补偿难以抵偿社保补缴的法定责任。 2. 未及时维权超过时效：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察的查处时效为2年（自违法行为终止之日起算）。若员工长期未主张权利，可能导致劳动监察部门无法强制用人单位补缴。 3. 直接与用人单位“私了”放弃法定权利：部分员工在用人单位施压下签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但员工若以此为由放弃投诉/仲裁，将错失维权机会。 若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快联系律师评估补救方案。
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要理解用人单位纳税不缴社保的违法性，需结合具体法律条款分析其适用逻辑。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……” 本案中，用人单位“纳税不缴纳社保”，本质是未履行法定的社保缴费义务，符合上述条款中“未按时足额缴纳”的情形。社保缴纳与纳税均为用人单位法定义务，两者独立且不可替代，用人单位不能以已纳税为由免除社保缴费责任。因此，社保征收机构可依法责令其限期补缴，逾期未缴的可采取划拨存款、查封财产等强制执行措施。