非本单位弄成某某会员怎么办理

新单位入会，原单位不知情怎么办？首先明确工会关系转移的基本流程，需通过原工会和新工会办理。若原单位未知晓，你可主动联系原单位工会负责人或人力资源部门，说明入职新单位并需转移工会关系的情况，请求协助提供转移所需证明材料或办理手续。若新单位工会要求原单位确认或配合，而原单位因不知情无法配合，你可向新单位工会说明，询问是否可先由新单位工会出具接收意向或说明，再持此向原单位沟通，推动原单位了解并配合办理。
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新单位入会，原单位不知情时，处理依据主要是《中国工会章程》。该章程第六条规定：“会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。”这表明工会会员关系转移需基于劳动（工作）关系变动，凭会员证办理。因转移需原单位工会配合确认身份及原关系，若原单位不知情，可能导致手续受阻。因此，作为会员，你有义务主动与原单位沟通，促使其知晓并协助办理，以确保工会关系随劳动（工作）关系变动正常转移，保障新单位工会会员权益衔接。
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新单位入会原单位不知情时，错误操作会影响工会关系转移： 1、等待原单位主动知晓：原单位通常不会跟踪员工离职后的工会关系，不主动告知会导致转移长期无法办理，此做法错误。 2、直接在新单位重新入会而不转移原关系：根据《中国工会章程》，会员组织关系应随劳动（工作）关系变动接转，重复入会会导致信息混乱，影响福利享受和权利行使。 3、隐瞒原单位工会关系：新单位可能在不知情下为你办理新会员登记，造成原单位工会会员权益（如未结算互助金）无法衔接，甚至出现双重会员关系。若已犯错，建议咨询我为您提供纠正错误和妥善处理工会关系的解答。
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新单位入会原单位不知情时，特殊情况会影响处理结果： 1、原单位已撤销或工会解散：如原单位因破产、合并撤销，或工会组织解散，原单位无法配合。此时你需向新单位工会提供原单位撤销或工会解散的相关证明（如政府公告、企业注销文件等），新单位工会可能向上级工会请示，按特殊情况办理接收或重新登记，流程耗时更长。 2、新单位尚未建立工会组织：若新单位未建工会，即使原单位配合，也无法转入。此时你的工会关系可暂留原单位工会，或由原单位工会转入居住地社区工会，待新单位建工会后再转移；或你可推动新单位建立工会，之后再办理入会。这会影响你在新单位期间工会关系归属和会员权益行使方式。