学徒不想干不给工资可以吗

美甲店学徒应当获得工资。学徒提供了劳动，就有权获得相应报酬。若双方建立劳动关系，无论工作时长，只要付出劳动，美甲店就必须支付工资。若学徒实际工作了一定天数，美甲店应按约定或当地最低工资标准，依实际工作天数结算工资。
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面对美甲店不付工资的情况，学徒需避免以下错误操作：
1. 不及时维权：部分学徒因工作时间短、工资数额少而忽视维权，拖延可能超过诉讼时效，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 缺乏证据意识：未收集和保留考勤记录、工作沟通记录等证据，维权时可能因无法证明劳动关系和工作时间而失败。
3. 采取过激行为：通过吵闹、打砸等方式维权，不仅无法解决问题，还可能违法，需承担相应法律责任。
为避免这些错误影响维权，您可以咨询我，我会为您提供正确的维权方式。
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美甲店不付工资的情况，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，学徒离职时发现不付工资，若超过一年未维权，再申请仲裁可能被驳回。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系或工作时间的证据，如未签劳动合同、未保留考勤记录或工作证等，美甲店可能否认劳动关系，导致学徒无法证明劳动付出，从而无法获得应得工资。
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针对美甲店学徒是否应获工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”在美甲店学徒场景中，只要学徒向美甲店提供了劳动，就属于劳动法定义的劳动者，依法享有取得劳动报酬的权利，因此美甲店不付工资的行为违法，学徒有权要求支付工资。