没有劳动合同怎么写

没有劳动合同可能引发多种法律风险，以下为您举例说明核心风险点。
1. 劳动关系认定失败风险：例如，小王在餐厅工作3个月未签合同，离职后主张双倍工资，但仅能提供与老板的私人微信聊天记录（无“工资”“工作”等关键词），仲裁委因证据不足未认定劳动关系，小王无法获得赔偿。
2. 双倍工资诉求超时风险：小李在公司工作15个月未签合同，第16个月才申请仲裁，根据法律规定，未签合同满一年视为无固定期限合同，双倍工资仅支持用工满一个月至满一年的11个月，且需在满一年后一年内申请，小李因超过时效，仅获部分赔偿。
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针对您提出的“没有劳动合同怎么写”的问题，首先需明确您的核心需求——是补签劳动合同，还是因未签合同主张权益？以下为您分情况说明。
没有劳动合同的处理需根据核心需求分两类：
1. 若需求是补签劳动合同：应明确双方身份信息（用人单位全称、劳动者姓名身份证号）、用工起始时间、工作内容、工资标准、工作时长等核心条款，补签时需注明“补签”及实际用工日期，避免后续争议。
2. 若需求是因未签合同主张权益（如双倍工资）：无需“写劳动合同”，需准备证明劳动关系的材料（工资流水、考勤记录等），通过书面文件（如仲裁申请书）主张权益，明确用工时间、未签合同时长及诉求金额。
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没有劳动合同的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，以下为您说明常见例外情形。
1. 非全日制用工例外：若您是小时工（每日工作≤4小时、每周≤24小时），根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以订立口头协议，无需书面劳动合同，单位无需支付双倍工资，离职也无需提前通知，这种情况“没有劳动合同”是合法的，不影响权益。
2. 劳动者拒签劳动合同：例如，单位在员工入职第20天提出签合同，员工以“条款不合理”为由拒签，单位未书面终止劳动关系继续用工，此时员工仍可主张双倍工资；若单位书面终止，则只需支付经济补偿（按工作年限，满半年付一个月工资），无需双倍赔偿。
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没有劳动合同的处理中，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为需避免。
1. 未保留劳动关系证据：认为“没合同就没法证明工作过”，随意删除工资转账记录、丢弃工牌，导致仲裁时无法证明用工关系，直接败诉。
2. 超过诉讼时效才维权：未签合同的双倍工资仲裁时效为一年（从用工满一年次日起算），部分劳动者离职多年后才想起维权，已过时效无法主张。
3. 口头离职或主张权益：因无合同就口头提出离职或双倍工资诉求，未留存书面记录，单位否认时无证据支撑，无法保障自身权益。
若您已出现上述错误或担心权益受损，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。