小产假公司发了基本工资要还给公司吗

工资多发了要还吗？错误操作可能惹麻烦，常见错误行为如下：
1. **擅自挪用/消费**：有些员工觉得多发是公司失误，就私自用掉，这是错误的。多发工资属于不当得利，员工有返还义务，还可能被公司追究法律责任。
2. **拒沟通/拖延返还**：公司要求返还时，若员工拒绝沟通或故意拖延，会激化矛盾，公司可能通过法律途径追讨，员工还需承担额外诉讼成本和法律责任。
3. **金额小就不还**：无论金额多少，只要是不当得利就必须返还。不能因金额小就忽视责任，公司仍有权依法追讨。

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关于“工资多发了需要还吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》。
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条明确规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”
工资多发的部分，属于员工无法律依据取得的不当利益。公司作为受损失方，有权依据该条款要求返还。员工不能以“公司自愿发放”为由拒绝，因为这并非公司真实意思表示，而是错误支付，员工取得利益缺乏合法基础，因此必须返还。
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“工资多发了需要还吗？”一般要返还，但有特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. **公司明确无需返还**：若公司发现多发后，经内部讨论或协商，书面通知员工无需返还，员工可不用还。此时公司的明确表示视为放弃自身权利，员工取得利益有合法依据。
2. **已用于必要开支且无力返还**：比如员工用多发工资支付了紧急医疗费用等必要开支，且无力返还，公司可能协商分期返还或减免部分金额，但需员工提供充分证据，且最终是否减免由公司决定，并非绝对例外。
3. **超过诉讼时效**：若公司自知道或应当知道多发工资之日起三年内未主张返还，且无诉讼时效中断、中止情形，员工可以时效已过为由拒绝返还。根据法律，向法院请求民事权利的诉讼时效为三年，超过时效公司将丧失胜诉权。
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“工资多发了需要还吗？”处理时员工可能面临法律风险，具体如下：
1. **被起诉要求返还**：例如员工明知多发5000元却拒不返还，公司沟通无果后可能起诉。法院查明事实后，通常会判决员工返还，员工还需承担诉讼费用。
2. **个人信用受损**：若员工拒不执行法院判决，公司可申请强制执行，员工可能被列入失信被执行人名单，影响贷款、购房、出行等方面的信用记录。