节假日加班三薪怎么算

法定节假日加班三薪的处理中，劳动者常因不熟悉规定而犯错：
1. **补休替代三薪**：劳动者误认法定节假日加班可补休代替三薪，这是错误的。法律规定，法定节假日加班必须支付三倍工资，补休不可替代；仅休息日加班可优先补休，不能补休才支付二倍工资。
2. **计算基数范围不清**：有的劳动者将加班费、奖金等计入三薪基数，或单位仅以基本工资计算，都会导致错误。实际上，计算基数一般为正常工作时间工资，不包含加班费、非常规奖金等，具体依劳动合同或法律确定。
3. **维权超仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若劳动者加班后长期未获三薪且超过一年时效，可能丧失仲裁维权机会。

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法定节假日加班三薪存在法律风险，劳动者需警惕：
1. **用人单位不足额支付**：法定节假日安排加班却未足额支付三薪（如日工资200元，春节加班仅支付400元，未达200×3=600元标准），将侵害劳动者权益。
2. **计算基数约定不明**：劳动合同未明确正常工作时间工资（如仅写“月工资5000元”，未说明是否含绩效、补贴），单位可能扣除部分项目后计算三薪，导致劳动者权益受损。
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法定节假日加班三薪的计算与正常工作时间工资直接相关，公式为：**三薪=正常工作时间工资×3**。具体计算基数规则如下：
- 劳动合同明确约定的，以约定工资为基数；
- 无约定但有集体合同的，按集体合同标准；
- 均无约定的，实践中以扣除加班费、津贴、补贴后的月工资收入为基数，具体结合地方规定执行。
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法定节假日加班三薪的处理存在特殊情形：
1. **特殊行业综合工时制**：交通、铁路等实行综合计算工时制的行业，法定节假日加班需支付三倍工资，不受综合计算周期内总工时是否超标的影响（与标准工时制不同）。
2. **高于法定标准的约定**：若劳动合同约定三薪标准高于法定“不低于三倍”（如约定四倍），则按约定执行，劳动者可获更高报酬。
3. **非全日制用工规定**：非全日制用工小时工资不得低于当地最低小时工资标准，法定节假日是否支付三薪因地区而异（部分地方要求三倍，部分未明确）。