要账钱要不回来犯法吗

干活不给钱时，劳动者追讨工钱可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道被欠薪后1年内未申请劳动仲裁，可能因时效超期丧失胜诉权。例如，小明2022年5月干完活，2023年6月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁要回工钱。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供完整有效证据证明干活及欠薪事实，维权可能失败。比如小红给私人老板干活，未签合同也未保留工资条、考勤记录等，因证据不足，劳动监察部门或仲裁机构难认定欠薪事实，导致无法顺利讨回工钱。
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干活不给钱时，劳动者追讨工钱需避免错误操作，以免影响维权效果：
1. 暴力或威胁手段：部分劳动者冲动之下通过暴力或威胁雇主索薪，既无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，陷入法律困境。
2. 超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延超期申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径讨回工钱。
3. 证据收集不规范：部分劳动者忽视证据收集，维权时无法提供充分证据证明劳动关系和欠薪事实，导致维权难度加大甚至失败。
为避免错误操作影响工钱追回，遇到问题时可及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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干活不给钱时，追讨过程中可能遇到特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 雇主承认欠薪但无力支付：若雇主承认欠薪，却因经营困难等暂时无力支付，劳动者即使胜诉也可能无法及时拿到钱。此时需等待雇主具备支付能力后执行，或协商分期支付，处理时间会延长。
2. 雇主否认欠薪，需充分证据：若雇主否认欠薪，而劳动者无法提供充分证据证明劳动关系及欠薪情况，维权会困难。例如，未签合同且现金发放工资，又无其他证据佐证，劳动仲裁委或法院可能不支持诉求，劳动者讨回工钱可能性降低。
3. 双方是劳务关系而非劳动关系：若劳动者与雇主是劳务关系而非劳动关系，不能通过劳动仲裁解决，需直接向法院提起民事诉讼，维权程序和适用法律不同，处理方式也会改变。