工程转包工伤找谁负责

装修转包工人受伤的责任承担需具体分析，不同情形责任划分如下：
1. 若装修公司转包给无资质的组织/个人（如包工头），按规定，用工单位违法转包给不具备用工主体资格的主体，其聘用职工因工受伤的，装修公司需承担工伤保险责任。
2. 若转包给有资质的单位且工人与其存在劳动关系，则由该具备资质的转包单位承担工伤赔偿责任。
3. 若工人受伤系自身故意或重大过失（如未按规定佩戴安全防护用具导致坠落），可能减轻赔偿方责任。
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装修转包工人受伤可能面临两类法律风险：
1. 责任推诿：例如装修公司转包给包工头后，双方均以“无责任”为由推诿赔偿，工人索赔受阻。
2. 证据不足：若工人无法提供转包合同、工资记录等证明用工主体责任关系的证据，社保部门可能不予认定工伤，影响赔偿。
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装修转包工人受伤责任承担的法律依据主要为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条。该条款明确：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”在实践中，若装修公司（用工单位）将工程转包给无资质包工头（不具备用工主体资格的自然人），则装修公司需对工人受伤承担工伤保险责任。即便双方无直接劳动关系，此规定也要求用工单位承担责任，以保障劳动者权益、防止责任规避。
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装修转包工人受伤后，以下错误操作可能影响维权：
1. 未及时固定证据：受伤后未报警或拍摄现场照片，导致难以证明受伤地点、原因及责任方，维权难度增加。
2. 轻信口头承诺：未与包工头签订书面协议，事后对方反悔时，工人因缺乏证据难以维权。
3. 错过工伤认定时限：根据规定，需在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，超时可能无法获得赔偿。

为避免权益受损，建议受伤后第一时间咨询我，我会为您提供专业解答，协助规范操作流程，确保维权顺利。