员工在工作期间受伤工资怎么算

员工工伤期间工资按原待遇计算，有上下限规定。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资照发，但高于或低于统筹地区平均工资的，有相应调整。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业信誉。
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工伤工资处理需按法规，可协商、申请仲裁或诉讼。选择方式应视具体情况而定，协商不成可考虑仲裁或诉讼，以确保员工权益得到保障。
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工伤工资按法规处理。具体操作：1. 确认工伤后，按原工资标准支付停工留薪期工资；2. 工资过高或过低时，按统筹地区平均工资的300%或60%调整；3. 评定伤残等级后，转享伤残待遇；4. 如遇争议，及时与员工沟通协商，或寻求法律途径解决。