辞职没签劳动合同工资不发

如果你向劳动行政部门投诉后，老板仍然不发工资，确实可以通过法律途径进一步维权。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在投诉无果后，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
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除了向劳动行政部门投诉，你还可以采取以下途径解决不发工资的问题：一是与用人单位协商解决，尽量达成和解；二是向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方调解；三是若协商和调解均无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，你作为劳动者在未签劳动合同的情况下，仍有多项权益受法律保护。包括但不限于：要求用人单位支付劳动报酬的权利；若用人单位未与你签订书面劳动合同超过一个月，你有权要求支付每月二倍的工资（根据《劳动合同法》第八十二条）；以及要求用人单位补缴社会保险费、提供劳动保护等合法权益。