快递员辞职一直拖着不让走怎么办

快递员辞职遭拖延，可依法解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位不得无故阻拦。若单位拖延，可能影响劳动者就业及权益，甚至需承担法律责任。
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辞职遭拖延，应对如下：1. 出具书面辞职通知，保留证据，如邮件、快递回执等。2. 若单位不批，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。3. 注意，辞职应提前三十日（试用期提前三日）通知，避免违法解除带来的赔偿责任。
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辞职遭拒，常见处理方式为申请劳动仲裁或直接出具辞职通知。选择时，若单位态度强硬，建议劳动仲裁；若希望和平解决，可先尝试出具正式辞职通知。