老员工被调岗降薪需具体分析，可能不合法。依据《劳动法》，调岗降薪应经双方协商一致，否则可能构成违约。若未经同意强行调岗降薪，员工权益将受损，可能影响生活及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工被调岗降薪可这样处理：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服，准备起诉材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工被调岗降薪，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。
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