实习被收押金可申请劳动仲裁。收取实习押金违规，依据《劳动法》可申请劳动仲裁，必要时可起诉。不及时处理可能导致权益持续受损。《劳动法》规定，用人单位不得收取押金，违规可申请劳动仲裁。不及时处理，你的押金可能难以追回，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习被收押金，常见处理方式是先与雇主沟通退还，若拒绝则向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考量押金金额、沟通难度及协议情况。若沟通无果且协议存在违法条款，应果断选择劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习被收押金处理：1. 沟通协商：首先尝试与雇主沟通，要求退还押金。2. 劳动局投诉：若沟通无果，向当地劳动局投诉。3. 法律仲裁：协议违法时，申请劳动仲裁，由仲裁委员会确认押金条款无效。
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