未签劳动合同，劳动关系仍可通过其他材料确认。根据《劳动合同法》规定，工资条、社保记录等均可作证。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资、社保等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同需确认劳动关系。操作：1. 收集工资条、社保记录作为直接证据；2. 若无直接证据，可寻求同事证言或考勤记录等间接证据；3. 证据齐全后，可与单位沟通或申请劳动仲裁，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理方式为收集证据确认劳动关系。可选择工资条、社保缴费记录、工作证等作为证据，根据具体情况选择最合适的证明材料来维护自身权益。
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