被开除应确认是否合法，违法解除可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除应对如下：1. 确认解除原因，是否违反《劳动合同法》；2. 若违法，收集证据，如劳动合同、工资单、解除通知等；3. 申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准按工作年限计算；4. 若合法，则按规定办理离职手续，领取应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后，常见处理方式是确认解除是否合法，若违法则申请劳动仲裁。选择处理方式时，应收集证据，如合同、解除通知等，根据解除原因判断是否合法，再决定是否申请仲裁。
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