工作两个月未签订劳动合同怎么赔偿

工作两个月未签订劳动合同，劳动者有权获得赔偿。最直接的赔偿是用人单位应支付1个月的双倍工资差额。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于工作两个月，第一个月是宽限期，第二个月用人单位未签订劳动合同，故应支付1个月的双倍工资差额（即额外支付1个月工资作为赔偿）。如果或若存在用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，但用工后两个月内仍未签订书面劳动合同的情况，同样适用上述双倍工资差额的规定，因为法律要求自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，无论合同是在用工前还是用工后签订，只要用工满一个月仍未签订，第二个月起就需支付双倍工资。
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工作两个月未签订劳动合同的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下结合具体法条进行详细分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在工作两个月未签订劳动合同的情况下，第一个月是法律允许的宽限期，用人单位在此期间未签订合同不违法。但第二个月仍未签订，就违反了第十条“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，此时劳动者有权依据第八十二条要求用人单位支付第二个月的双倍工资，即除已支付的正常工资外，还可获得1个月工资作为赔偿。因此，工作两个月未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付1个月的双倍工资差额。
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工作两个月未签订劳动合同，劳动者在维权过程中需避免一些常见的错误操作，以免影响赔偿的获得。1、拖延维权时间：部分劳动者认为工作时间短，维权麻烦而拖延，这可能导致超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，拖延可能使主张难以得到支持。2、忽视证据收集：有些劳动者不注意保留工资条、考勤记录等证据，在申请仲裁时无法证明劳动关系存在，导致赔偿主张因缺乏证据而不被支持，因为劳动关系是获得赔偿的基础。3、拒绝与用人单位沟通：完全拒绝与用人单位协商，直接采取激进方式维权，可能错失通过协商快速解决问题的机会，增加维权成本和时间。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何更有效地避免这些问题，建议进一步向专业律师咨询。
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工作两个月未签订劳动合同，劳动者在主张赔偿时可能面临一些法律风险，以下结合实例说明。1、用人单位以“劳动者拒绝签订”为由拒赔。如果出现用人单位能够提供证据证明是劳动者自身原因（如无正当理由拒签、故意拖延提供签订合同所需材料）导致未签订劳动合同的话，用人单位是可能会以此为由拒绝支付双倍工资赔偿的，此时劳动者需举证证明用人单位存在过错。2、证据不足导致无法认定劳动关系的风险。如果劳动者仅工作两个月，且未保留工资支付记录、工作证等有效证据，只是口头主张存在劳动关系，而用人单位又否认的话，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定劳动关系存在，从而无法支持双倍工资的赔偿请求。