奶茶店打工干七天辞退怎么赔偿

您在奶茶店工作七天被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 未签订劳动合同的例外：若您与奶茶店未签订书面劳动合同，需先证明劳动关系（如通过打卡记录、工作群聊天），若无法证明，可能无法主张赔偿；
2. 奶茶店为个体工商户的特殊情形：若奶茶店是个体工商户且未依法登记，其用工可能被认定为劳务关系，不适用《劳动合同法》的赔偿规定，只能按劳务合同约定主张权利；
3. 您为在校实习生的例外：若您是在校学生利用假期在奶茶店实习，双方属实习关系而非劳动关系，被辞退后无法主张劳动赔偿，只能按实习协议处理。
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您在奶茶店工作七天被辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的明确规定进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资。第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。您在奶茶店工作七天，不满六个月，若奶茶店无合法理由辞退，需支付半个月工资的2倍（即1个月工资）作为赔偿金；若因您不符合试用期录用条件或严重违规被辞退，奶茶店无需赔偿，符合上述法律规定的合法解除情形。
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您在奶茶店工作七天被辞退，是否能获得赔偿需结合具体情况判断。
奶茶店工作七天被辞退可能获得赔偿，也可能无赔偿。
1. 若奶茶店无合法理由辞退您（如仅因“不需要人手”等主观原因，且无法证明您不符合录用条件），则属违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即半个月工资×2=1个月工资）；
2. 若您处于试用期且奶茶店能证明您不符合录用条件（如未通过技能考核、违反店铺核心制度），则奶茶店无需支付赔偿；
3. 若您因严重违反奶茶店规章制度（如多次迟到旷工、故意损坏设备）被辞退，奶茶店也无需支付赔偿。
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您在奶茶店工作七天被辞退后，可能面临以下法律风险。
1. 证据链缺失风险：例如您仅能证明在奶茶店工作过，但无法提供奶茶店无合法理由辞退的证据（如无书面辞退通知、无协商录音），仲裁或诉讼时可能因证据不足被驳回赔偿请求；
2. 诉讼时效风险：若您被辞退后未在意赔偿问题，超过1年才想起申请仲裁，即使证据充分，也会因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，丧失胜诉权，无法获得任何赔偿。