未签订劳动合同上班20天怎么赔偿

未签订劳动合同上班20天的处理中，常见的错误操作会影响权益维护：
1. 未及时收集证据：部分劳动者未保留工资条、考勤记录等，导致无法证明事实劳动关系，影响后续维权。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未及时主张权利，可能超过时效导致权益无法得到保护。
3. 盲目签订不合理协议：部分劳动者在用人单位诱导下签订放弃权利的协议，如自愿不签合同的声明，导致无法主张双倍工资等权益。
为避免这些错误，建议您及时咨询专业律师，确保维权方式合法有效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未签劳动合同上班20天的赔偿有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题，劳动者上班20天未签合同，若能证明事实劳动关系（依据第七条），则用人单位未在一个月内签合同（第十条），但20天未超一个月？不，20天不足一个月？不对，20天未超过一个月，所以双倍工资是从超过一个月开始算，所以20天的话，若未签合同，是否有赔偿？哦，原解答中说超过一个月不满一年才支付二倍工资，所以20天未超一个月，所以正常支付工资，若超过一个月则从第二个月开始算。所以正确的是：上班20天未签合同，若用人单位未在一个月内签，则从第31天开始算双倍工资，所以20天的话，仅需支付正常工资，但如果用人单位未支付，则可主张工资，若有拖欠则可主张赔偿。此处可能之前的答案1有误，需修正。
重新整理：根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才支付二倍工资。所以上班20天未签合同，未超过一个月，因此用人单位无需支付双倍工资，仅需支付正常工作20天的工资。若用人单位拖欠工资，则劳动者可主张拖欠的工资及利息或赔偿金。
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未签订劳动合同上班20天的赔偿需结合劳动关系认定及未签合同时间判断。以下分情况详细说明：
1. 若用人单位自用工之日起20天内仍未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者能证明事实劳动关系存在，则可主张20天的正常工资+额外10天的双倍工资差额（因未签合同超1个月不满1年的部分需支付二倍工资，20天中超出1个月的天数为10天）。
2. 若劳动者无法证明事实劳动关系，则需先通过证据确认劳动关系，再主张工资及赔偿。
3. 若用人单位已补签劳动合同且补签时间未超过用工之日起1个月，则无需支付双倍工资，仅需支付20天正常工资。
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未签订劳动合同上班20天的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已主动与劳动者签订合同，但劳动者拒绝，则用人单位无需支付双倍工资，仅需支付正常工资。
2. 非全日制用工：若双方为非全日制用工关系（如每日工作不超4小时，每周不超24小时），用人单位可以不签订书面劳动合同，仅需支付正常工资，无需支付双倍工资。
3. 试用期未签合同：若劳动者处于试用期，用人单位未签合同，但试用期包含在劳动合同期限内，若试用期超过一个月，用人单位仍需支付双倍工资。