试岗期前七天没有工资合法吗

试岗期七天无薪，错误操作可能影响维权。 1. 未留工作记录：劳动者试岗时若未保存日志、考勤、聊天记录等，后续难证提供过劳动，可能丧失工资主张权。 2. 盲目签无薪协议：部分单位要求签无薪协议，若未看清条款或不知后果，可能无意放弃工资权益。 3. 维权不及时：部分劳动者因试岗期短、金额小而拖延维权，错过劳动仲裁一年时效，无法追回工资。 若不确定协议是否合法，或是否存在事实劳动关系，可尽快联系我，我会为您评估并提供指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗期七天无工资是否合法，需依据《劳动法》《劳动合同法》判断。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者有取得劳动报酬的权利；《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确，用工之日起即建立劳动关系。因此，试岗期间实际提供劳动的，用人单位必须支付工资。即使试岗期被视为培训或考察期，只要完成用人单位安排的工作，即构成事实劳动关系，应依法支付报酬。此外，《劳动合同法》第十九条虽规定试用期，但试岗期非法定试用期，工资支付标准以双方约定为准，且不得低于劳动报酬最低保障要求。综上，试岗期存在劳动行为却不支付工资属违法，劳动者可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗期七天无工资的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 用人单位主张试岗期为培训期：若能证明该期间仅为技能培训，未安排实际工作，可能不构成劳动关系，进而影响工资支付认定。 2. 双方书面协议明确试岗期无工资：若协议内容合法有效且未违反劳动法强制性规定，可能被认定为有效约定，影响劳动者工资主张。 3. 劳动者未签书面材料：若无法提供任何证据证明提供了劳动或存在事实劳动关系，可能导致维权失败或仲裁不予受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗期七天无工资，可能面临以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，试岗结束三个月后发现未获工资，却在第十三个月才申请仲裁，可能因超时效无法维权。 2. 证据链断裂风险：即使试岗期间提供了劳动，若未保留考勤记录、工作成果、聊天记录等证据，用人单位否认你曾工作时，将因无法举证而维权困难。