正式工时满100小时发工资吗

正式工在工时满100小时工资维权过程中，易出现以下错误操作：
1. 未留存工时证据直接维权：部分员工仅口头主张工时满100小时，未保留考勤记录、工作群消息等证据，导致维权时无法证明劳动事实，诉求难以被支持。
2. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在知道工资被拖欠后超过1年才申请仲裁，即使事实清楚，也可能因时效经过丧失胜诉权。
3. 采取极端方式维权：如旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决工资问题，还可能因违反公司规章制度被解除劳动合同，甚至承担赔偿责任。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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正式工工时满100小时工资发放的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定“以完成一定工作任务为期限”：若任务完成时工时恰好满100小时，工资应随任务完成发放；若任务未完成但工时满100小时，需按实际完成的工作量折算工资，而非单纯以工时数量作为发放依据。
2. 员工存在旷工或请假导致工时不足：若员工在工资周期内旷工，导致实际工时未达约定的满勤标准（如月薪制下满勤需176小时，员工仅工作100小时且含旷工），用人单位可能按实际工时扣除旷工工资后发放，但不得拒绝支付全部工资。
3. 用人单位因经营困难与员工协商延期支付：若用人单位因疫情、资金链断裂等原因与员工书面协商延期支付工资（不超过30日），即使工时满100小时，工资发放时间可按协商结果执行，但需明确延期期限和支付方式。
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正式工因“工时满100小时发工资”问题可能面临以下法律风险：
1. 工资拖欠的经济损失风险：若用人单位以“未达100小时”为由拒付已工作时间的工资，员工将直接面临工资收入损失。例如：员工实际工作90小时，用人单位以差10小时满100小时为由不发工资，导致员工无法获得对应劳动报酬。
2. 证据链缺失的维权失败风险：若员工未保留考勤记录、工作成果等证据，用人单位否认其工时满100小时，员工在仲裁或诉讼中可能因证据不足无法证明劳动事实，无法追回工资。
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您询问的“正式工时满100小时发工资吗”，可依据《劳动法》《劳动合同法》的具体条款明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”结合您的问题，若您为正式工且实行月工资制，用人单位应按月支付工资，“满100小时才发”的约定若违反按月支付原则，则不合法；若实行小时工资制，可按小时结算，但需在约定周期内支付，100小时仅为工时数量，不影响工资支付的法定要求。综上，正式工的工资支付需符合法定周期，单纯以“满100小时”作为唯一发放条件不具法律效力。