奶奶去世丧假有工资吗

奶奶去世丧假工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》，以下结合法条具体分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 但该法条未明确丧假的亲属范围，仅原则性规定婚丧假期间需支付工资。实践中，法定丧假的亲属范围通常由地方性规定或单位规章制度细化，多数地区的法定丧假限于父母、配偶、子女等直系亲属，奶奶（祖父母）一般不属法定直系亲属范畴。若单位未将奶奶纳入丧假范围，劳动者请假期间无法依据该法条主张工资；若单位有扩大范围的规定，则可适用该法条要求支付工资。
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奶奶去世申请丧假时，需避免以下常见的错误操作：
1. 未确认单位规定直接请假：部分劳动者认为奶奶去世必然有丧假，未提前查看单位制度就擅自离岗，可能被单位按旷工处理，不仅无工资还面临处罚。
2. 未提供完整证明材料：仅口头告知单位奶奶去世，未提交死亡证明、亲属关系证明等材料，单位可能以证据不足为由拒绝丧假申请，导致无法享受工资待遇。
3. 与单位发生冲突后盲目维权：申请被拒后直接与HR争吵或罢工，既不利于问题解决，还可能因违反单位纪律被追责。
若您已出现上述错误操作，或对单位的处理有疑问，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
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奶奶去世申请丧假及工资时，可能存在以下法律风险：
1. 无法享受丧假工资的经济损失风险：例如，小王的奶奶去世后，他向单位申请3天丧假，但单位规章制度仅将父母、配偶、子女列为丧假亲属，故单位按事假处理，扣除了小王3天的工资，小王因未提前确认规定，导致直接经济损失。
2. 证据不足导致维权失败的风险：小李申请奶奶去世的丧假时，仅提供了村委会出具的亲属关系证明（非官方户籍证明），单位以证明无效为由拒绝，小李因无法补充有效证据，最终未能获得丧假工资。
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奶奶去世的丧假工资处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位规章制度扩大丧假亲属范围：若单位员工手册明确将祖父母、外祖父母纳入丧假亲属，且该制度经民主程序制定并公示，则劳动者可享受丧假及工资，此时单位需按规定支付工资，不得拒绝。
2. 劳动者与单位签订的劳动合同有特别约定：若劳动合同中单独约定“祖父母去世可享受3天丧假，期间工资全额支付”，则即使单位规章制度未明确，也需按合同约定执行，保障劳动者的工资权益。
3. 地方性法规对丧假亲属范围有特殊规定：部分地区（如上海）的地方性规定中，祖父母去世可享受1-3天丧假，若劳动者所在地区有此类规定，则单位需按地方规定支付丧假工资。