拖欠工资5年没有劳动合同怎么办

针对您“拖欠工资5年没有劳动合同”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时收集和固定证据：部分劳动者认为“干了活就有工资”，未保留工资记录、工作痕迹等证据，导致后期无法证明劳动关系，直接丧失维权基础。
2. 超过仲裁时效未维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道或应当知道工资被拖欠之日起1年内未申请仲裁，且无时效中断（如持续向用人单位追讨并保留证据）的情形，可能无法主张双倍工资，甚至拖欠工资的诉求也会受影响。
3. 盲目与用人单位“私了”：在未明确自身权利的情况下，接受用人单位远低于法定标准的补偿，导致后续无法再通过法律途径主张剩余权益。

这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到充分保护，若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免进一步损失。
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针对您“拖欠工资5年没有劳动合同”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位主张“未签合同系劳动者原因”：若用人单位能证明未签订劳动合同是因您拒绝签订（如提供您签字的拒绝签订合同声明），根据法律规定，用人单位无需支付双倍工资差额，仅需支付拖欠的工资。此情形下，您需举证证明是用人单位故意不签合同，否则双倍工资主张将不被支持。
2. 存在时效中断情形：若您能证明在拖欠工资期间持续向用人单位追讨（如保留微信/短信追讨记录、书面函件），仲裁时效将从中断时重新计算，您仍可主张双倍工资及拖欠工资。例如：您2020年1月向用人单位发送追讨工资的短信，2023年申请仲裁时，时效可从2020年1月重新计算1年，若此时仍在时效内，双倍工资主张仍可能被支持。
3. 用人单位已注销或破产：若用人单位已注销或进入破产程序，您需向清算组或破产管理人申报债权，若破产财产不足，您的工资可能无法全额受偿，此时维权难度将大幅增加。
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针对您“拖欠工资5年没有劳动合同”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，若您未在工资被拖欠之日起1年内申请仲裁，且无时效中断的证据（如书面追讨函、聊天记录），仲裁委或法院可能驳回您的双倍工资主张。例如：您2018年1月工资被拖欠，2023年才申请仲裁，且期间未向用人单位追讨，仲裁委可能以超过时效为由不支持双倍工资诉求。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供充分证据证明劳动关系，用人单位可能否认与您存在用工关系，导致所有诉求被驳回。例如：您仅能提供同事证言，但同事未出庭作证或证言模糊，无工资记录、工作证等辅助证据，仲裁委可能不认可劳动关系的存在。
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您咨询的拖欠工资5年且无劳动合同的问题，核心可主张拖欠工资及特定条件下的双倍工资。以下分情况说明：
1. 若您能证明与用人单位存在劳动关系，且未签订劳动合同的时间处于用工之日起超过1个月不满1年：可主张拖欠的5年工资，同时要求用人单位支付自用工满1个月起至满1年止的双倍工资差额（共11个月）。
2. 若未签订劳动合同的时间超过1年：视为已订立无固定期限劳动合同，可主张拖欠的5年工资，但双倍工资差额可能因超过时效或法律视为无固定期限合同而无法获得全部支持。
3. 若无法证明劳动关系：需先通过证据（如工资记录、工作证等）确认劳动关系，否则无法直接主张工资及双倍工资。