在工厂被机器工人操作失误，被机器打伤了，这算工伤吗？

在工厂被机器打伤是否算工伤需根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内因操作机器受伤，通常可认定为工伤；若因故意违规操作或自伤，则不构成工伤。

1. 若在工作时间、工作场所内，因正常操作机器失误受伤：属于工伤，可申请工伤保险赔偿。
2. 若因违反操作规程、醉酒或吸毒导致受伤：可能不被认定为工伤。
3. 若员工故意自伤或存在自杀行为：不属于工伤。
4. 若受伤发生在非工作时间或非工作场所：需结合具体情形判断是否属于工伤。
5. 若系第三人故意或过失导致伤害：可能涉及工伤与民事赔偿双重责任认定。
6. 若员工存在过失但非故意，仍可认定为工伤：操作失误不等于重大过失，仍受法律保护。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，工厂内因操作失误受伤可能构成工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”若员工在工厂内操作机器时因工作原因受伤，即使存在操作失误，只要不属于故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀情形，仍应认定为工伤。

同时，《工伤保险条例》第十六条明确排除了三种不得认定为工伤的情形：（1）故意犯罪；（2）醉酒或吸毒；（3）自残或自杀。因此，若员工受伤系操作失误造成，且无上述排除情形，用人单位应依法为其申请工伤认定。

综上，在工厂被机器打伤如发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责所致，即便存在操作失误，也应认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。
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针对在工厂被机器打伤的情况，建议采取以下行动方案。
1、立即就医并保留医疗记录：及时前往正规医疗机构就诊，并保留完整的诊断证明、治疗记录和费用票据，作为后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2、向用人单位报告并申请工伤认定：在事故发生后第一时间向单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工本人或家属可在1年内自行提出申请。

3、收集现场证据：保留事故现场照片、视频、设备运行记录、目击证人证言等证据材料，以证明受伤过程和因果关系。

4、咨询专业律师：若单位拒赔或认定过程受阻，建议及时咨询专业劳动法律师，获取专业法律意见和维权策略。

选择具体方案时应重点考虑是否符合工伤认定条件、证据是否充分以及单位配合程度。建议尽早行动，避免因证据缺失或超过申请时效而丧失权利。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师咨询。
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在工厂被机器打伤可能面临以下法律风险。
1、工伤认定被拒风险：例如员工在非工作时间擅自操作设备受伤，用人单位可能以“非工作原因”为由拒绝申报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇。

2、经济损失无法弥补风险：若未能认定为工伤，员工需自行承担医疗费用、误工费、护理费等损失。例如，某员工在醉酒状态下操作机器受伤，因违反法律规定，无法获得工伤赔偿，造成经济损失。

3、证据不足导致维权困难：例如员工未保留医疗记录或事故现场照片，导致无法证明受伤经过，最终影响工伤认定结果。

以上风险可能直接影响员工的合法权益，建议在事故发生后及时保存证据、报告单位，并寻求专业法律帮助，以保障自身权益不受侵害。