长期欠钱不还以劳动纠纷赔偿为由借款怎么办

长期欠钱不还且对方以劳动纠纷赔偿为由借款时，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效经过风险：若您未在借款到期后三年内及时催款或起诉，诉讼时效经过后，对方可提出时效抗辩，您将无法通过法律途径追讨欠款。例如，2020年1月借款到期，您直到2024年5月才起诉，且无证据证明期间催过款，法院可能驳回您的诉讼请求。
2. 财产转移风险：对方获得劳动纠纷赔偿款后，可能将款项转移至他人账户或用于挥霍，导致您即使胜诉也无法执行到财产。例如，对方收到10万元赔偿款后，立即转给亲属，您申请强制执行时发现其账户无余额。
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长期欠钱不还且对方以劳动纠纷赔偿为由借款时，您可先尝试协商，协商不成可通过法律途径追讨。
您可以通过协商或诉讼方式追讨欠款。

1. 若存在对方以劳动纠纷赔偿款未到账为由拖延还款的情况：您可要求对方提供劳动纠纷案件的判决书、调解书或赔偿款到账的银行流水等证据，核实赔偿款是否实际到账，若到账后仍拒不还款，可直接向法院起诉。
2. 若存在对方虚构劳动纠纷赔偿事由借款的情况：需收集借款合同、转账记录、对方承认借款的聊天记录等证据，证明借款事实存在，向法院提起民间借贷诉讼。
3. 若存在对方已获得劳动纠纷赔偿款但仍拒不还款的情况：若您已持有生效的民间借贷判决书，可直接向法院申请强制执行，要求执行对方的赔偿款。
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长期欠钱不还且对方以劳动纠纷赔偿为由借款时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 劳动纠纷赔偿款已被其他债权人先行执行：若对方因其他债务被法院强制执行，其劳动纠纷赔偿款可能已被优先扣除（如赡养费、抚养费或其他优先债权），导致您的债权无法从该赔偿款中受偿，此时需查找对方其他财产线索。
2. 劳动纠纷赔偿款属于人身损害赔偿性质：若对方的劳动纠纷赔偿款是因工伤或人身损害获得的，根据法律规定，部分人身损害赔偿款具有人身专属性，不可被强制执行（如医疗费、残疾赔偿金），此时您只能执行对方的其他财产。
3. 双方约定以劳动纠纷赔偿款优先偿还借款：若借款合同中明确约定对方以劳动纠纷赔偿款优先偿还您的借款，您可在赔偿款到账后，依据合同要求对方履行，若对方拒绝，可凭合同向法院申请优先执行该赔偿款。
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针对长期欠钱不还且对方以劳动纠纷赔偿为由借款的情况，《中华人民共和国民法典》为您的债权提供了法律依据。
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条（2020年通过）：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”您与对方的借款关系属于民事债权债务关系，适用三年诉讼时效。若您在借款到期后三年内持续向对方主张权利（如催款记录、聊天记录等），可中断诉讼时效。此外，《民法典》第六百七十五条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”对方以劳动纠纷赔偿为由借款，仍需按约定履行还款义务，若未履行，您可依法起诉要求返还。