上班期间受伤算工伤么

上班期间受伤是否算工伤？需结合具体情况判断。一般而言，因工作原因受伤通常算工伤。具体情形如下：
1. **工作时间、场所内，因工作原因受伤**：如员工操作机器时被划伤，属典型工伤。
2. **工作时间前后、场所内，从事预备/收尾工作受伤**：如提前到岗整理工具时摔倒，应认定为工伤。
3. **工作时间、场所内，因履行工作职责受意外伤害**：如商场导购劝阻插队被殴打致伤，属于工伤。
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上班期间受伤算工伤吗？法律依据主要为《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订），职工在**工作时间、工作场所内，因工作原因**受事故伤害的，应当认定为工伤。“上班期间”对应“工作时间”，若受伤同时满足“场所+原因”，即符合该条款。例如：车间员工被掉落零件砸伤，属于“工作时间、场所内，因工作原因受伤”，应认定为工伤。核心要素为“时间、场所、原因”统一性，满足即适用此条款。
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上班期间受伤算工伤吗？处理时需避免以下错误操作：
1. **忽视及时就医**：部分人因伤情轻未及时就医，导致无法提供完整诊断证明，影响认定。例如：轻度烫伤后未在意，几天后恶化就医，可能因无法证明受伤时间被拒。
2. **未保留关键证据**：受伤后未收集现场照片、目击证人信息等。例如：车间受伤后未保留设备故障证据，用人单位可能否认关联，增加认定难度。
3. **超时限申请认定**：未在事故发生后1年内申请，社会保险行政部门不予受理。例如：忙于治疗或协商而错过1年时限，最终无法认定。

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上班期间受伤算工伤吗？以下特殊情况可能影响认定：
1. **故意犯罪受伤**：因故意犯罪导致伤亡，不认定工伤。例如：上班期间因争执故意殴打他人致互殴受伤，因行为违法犯罪，与工作无关，不予认定。
2. **醉酒/吸毒受伤**：上班期间因醉酒或吸毒致意识不清受伤，如酒后操作机器失误，因自身过错，不符合认定条件。
3. **自残/自杀受伤**：上班期间故意自残或自杀（如为获赔偿划伤自己），因主观故意与工作无关，不予认定工伤，用人单位无需赔偿。