故意旷工被开除领失业金违法吗

故意旷工被开除后领取失业金的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响，需具体分析。
1. 旷工有正当理由：若员工旷工存在正当理由（如突发疾病未及时请假、因不可抗力无法到岗等），且事后能提供有效证明，用人单位的开除行为可能被认定为违法。此时，员工若已领取失业金，可能因“非因本人意愿中断就业”的认定被推翻，需退还失业金，同时可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 用人单位未依法缴纳失业保险：若用人单位未为员工缴纳失业保险或缴纳不足1年，即使员工被合法开除且符合其他条件，也无法领取失业金。此时，员工可向用人单位主张赔偿失业保险待遇损失。
3. 员工已重新就业：若员工在领取失业金期间重新就业，应停止领取失业金。若未停止领取，社保部门可能要求退还多领的失业金，并处以罚款。
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针对“故意旷工被开除后领取失业金是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
在故意旷工被开除的场景中，核心在于“非因本人意愿中断就业”的认定。若用人单位依据合法有效的规章制度（已公示或告知员工），以员工严重违反规章制度（旷工达到严重程度）为由解除劳动合同，该解除行为合法，此时员工属于“非因本人意愿中断就业”；若员工同时满足缴纳失业保险满1年、已办理失业登记并有求职要求的条件，则领取失业金合法。反之，若用人单位开除行为违法（如规章制度未公示、旷工未达严重程度等），员工虽可能领取失业金，但后续若认定开除违法，可能需退还已领取的失业金或影响后续权益。
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故意旷工被开除后领取失业金是否违法，需结合失业金领取条件及开除的合法性综合判断。
故意旷工被开除后领取失业金本身不违法，但需满足失业金领取的法定条件。
1. 若用人单位的开除行为合法（即旷工达到规章制度规定的严重程度，且规章制度已公示或告知员工）：员工需处于“非因本人意愿中断就业”状态，若开除属于“非因本人意愿”，且满足其他失业金条件（如缴纳失业保险满1年、已办理失业登记等），则领取合法。
2. 若用人单位的开除行为违法（如规章制度未公示、旷工未达严重程度等）：员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，但此时若已领取失业金，需确认是否符合“非因本人意愿中断就业”的认定，若后续认定开除违法，可能影响失业金的领取资格。
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故意旷工被开除后领取失业金，可能存在以下法律风险点，需引起你的重视。
1. 失业金退还风险：若你领取失业金后，经劳动仲裁或诉讼认定用人单位的开除行为违法，此时你不属于“非因本人意愿中断就业”，社保部门可能要求你退还已领取的失业金。例如：小王因旷工3天被公司开除，公司规章制度未公示，小王领取了2个月失业金后，劳动仲裁认定公司违法解除，社保部门要求小王退还已领的失业金。
2. 就业权益影响风险：若你因领取失业金而未及时处理违法开除的问题，可能错过主张赔偿金的时效（劳动争议申请仲裁的时效为1年），同时违法开除记录可能影响你后续的就业机会。例如：小李被公司违法开除后领取了失业金，未在1年内申请劳动仲裁，后续虽想主张赔偿金，但已过时效，无法获得支持。