公司转让拖欠工资没付违法吗

公司股权转让时原公司拖欠工资的违法性，可依据相关法律法规分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”股权转让是股东权益变更，原公司作为用人单位，支付劳动报酬是法定强制性义务，不受影响。只要原公司主体存在，就需依约足额支付工资。因此，原公司在股权转让过程中或之后拖欠工资，均违反上述法律，员工有权要求支付，并可依据《工资支付暂行规定》第十八条等主张经济补偿和赔偿金。
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公司股权转让中，原公司拖欠工资可能暗藏法律风险，劳动者需警惕：
1. 原公司或借“财务混乱”拖延支付。若原公司以账目不清、股东交接未完成等为由无限期拖欠，劳动者将面临经济损失。
2. 劳动仲裁时效风险。若劳动者未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能因超时效丧失维权权，导致欠薪无法追回。
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公司股权转让原公司拖欠工资的处理，可能受特殊情形影响：
1. 三方签订工资债务承担协议。若原公司、新公司与劳动者三方协议约定工资由新公司承担且获劳动者同意，劳动者应向新公司主张，原公司不再直接负责。
2. 原公司注销风险。若股权转让后原公司未经清算即注销，劳动者可能需向原公司股东追讨，因股东需承担清算责任，维权难度增加。
3. 拖欠工资发生在转让前且员工知情并书面同意延期支付。若延期不超过三十日且合法，原公司暂不构成“无故拖欠”；超期则违法，影响违法性认定时间节点。
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处理公司股权转让原公司拖欠工资问题时，劳动者需避免错误操作：
1. 轻信“股权转让后工资由新公司支付”的口头承诺而不及时维权。原公司与新公司是独立主体，除非有明确债务承担协议且劳动者同意，否则工资支付义务不能自动转移，轻信可能导致超时效或责任主体不清。
2. 因顾虑新公司关系而放弃追讨原公司欠薪。即使员工在新公司工作，原公司欠薪仍需偿还，且新公司无义务承担原公司历史欠薪（除非另有约定），放弃追讨会直接损害自身权益。
3. 协商或投诉时未保留关键证据。若无劳动合同、工资条、银行流水等证据，维权可能失败。若你正面临这些问题或需避免错误操作，可咨询我为您提供解答。