社保停保却是欠费怎么办

公司社保欠费停保时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条为解决该问题提供了明确法律依据。法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询其存款账户，申请县级以上行政部门作出划拨决定，通知银行或金融机构划拨；账户余额不足时，可要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议；未足额缴费且未提供担保的，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财产抵缴社保费。”无论公司正常经营、倒闭还是破产，社保经办机构（作为征收机构）均有权依此责令公司限期缴纳或补足。若公司不履行，征收机构可采取查询账户、划拨费用等措施。此条法律明确了公司的缴费义务和征收机构的追缴权力，为员工追讨社保或自行补缴提供了法律支撑，即员工可依法通过社保经办机构追讨，或按规定自行补缴。
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处理公司社保欠费停保问题时，因不了解规定易出现错误操作，常见错误如下：
1. 拖延处理：认为欠费影响不大，未及时处理。但社保欠费越久，补缴滞纳金越高，还会影响社保权益连续性（如养老缴费年限、医疗报销等），甚至可能因超期增加补缴难度。
2. 放弃或中断补缴：因费用高或嫌麻烦放弃补缴或中断社保。但社保对养老、医疗至关重要，放弃补缴会导致未来养老金减少、医疗费用无法报销等权益受损，尤其在公司欠费停保时，更应积极维权。
3. 缺乏证据意识：协商或投诉时未准备劳动合同、工资条等关键证据，难以证明劳动关系及欠费事实，导致维权困难，问题久拖不决。若已出现上述错误，或担心处理不当，建议及时咨询我，我会为你提供专业指导，助你挽回损失。
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公司社保欠费停保后，可通过向社保经办机构申请补缴等方式解决。以下分情况说明：
1. 公司正常经营但欠费停保：可与公司协商，要求其尽快补缴。根据规定，用人单位有按时足额缴费义务，协商是快速解决问题的第一步。
2. 公司倒闭或破产导致欠费停保：可向社保局申请补缴，此时需自行承担单位应缴部分。因公司主体资格可能消失，无法履行缴费义务，个人需主动处理以保障社保权益。
3. 公司恶意欠费停保：除要求补缴外，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，因为恶意欠费严重侵犯员工权益，法律途径更能有效解决问题。
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公司社保欠费停保可能带来法律风险，具体如下（附举例）：
1. 经济损失风险：个人可能需自行承担单位应缴部分社保费用，增加经济负担。例如，公司欠费停保且已倒闭无力补缴，个人需补缴单位应缴部分（假设每月1000元，欠费10个月，则需额外承担10000元），经济压力较大。
2. 核心权益影响风险：影响社保权益及未来退休金计算。如养老保险缴费年限和金额不足，会导致养老金水平降低；医疗保险欠费期间无法报销，生病住院需自行承担全部医疗费用，进一步加重经济负担。