下班途中交通事故是否是可以认定伤残

您询问的下班途中交通事故是否能认定伤残，需结合工伤认定条件及伤残鉴定标准综合判断。
下班途中交通事故是否能认定伤残，取决于该事故是否被认定为工伤，以及伤残程度是否达到法定标准。
1. 若事故被认定为工伤，且经劳动能力鉴定机构鉴定达到伤残等级标准（如十级及以上），则可以认定伤残。
2. 若事故未被认定为工伤（如本人负主要责任），但因交通事故造成人身损害，可通过司法鉴定机构进行伤残鉴定，确认是否达到伤残等级。
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针对下班途中交通事故的伤残认定，需依据《工伤保险条例》及相关伤残鉴定规范分析法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”若事故符合该条款，职工可申请工伤认定，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级（如十级及以上），即可认定为工伤伤残。若事故不属工伤，依据《人体损伤致残程度分级》，通过司法鉴定机构鉴定达到伤残标准的，也可认定民事伤残。因此，下班途中交通事故能否认定伤残，关键在于是否满足工伤认定条件或民事伤残鉴定标准。
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下班途中交通事故的伤残认定存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 工伤认定失败风险：若事故责任认定为本人主要责任，或无法证明事故发生在下班合理路线、合理时间内，工伤认定可能失败，进而无法通过工伤渠道认定伤残。例如，职工下班绕道去商场购物途中发生事故，社保部门可能认定不属于“下班途中”，驳回工伤认定申请。
2. 伤残等级鉴定结果低于预期风险：若医疗记录不完整或鉴定时机不当（如伤情未稳定时申请鉴定），可能导致鉴定等级偏低，影响赔偿金额。例如，职工骨折未愈合时申请鉴定，可能被鉴定为十级伤残，而愈合后实际达到九级，造成损失。
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下班途中交通事故的伤残认定存在以下特殊情况，会对处理结果产生影响。
1. 职工负主要责任的例外：若交通事故责任认定书认定职工负主要责任，根据《工伤保险条例》，无法认定为工伤，只能通过民事伤残鉴定主张赔偿，且赔偿比例会因责任划分降低。
2. 绕道或偏离路线的特殊情形：职工下班途中临时绕道处理个人事务（如接孩子、买菜），若绕道路线合理且时间在合理范围内，可能仍被认定为“下班途中”；若绕道距离过远或时间过长（如绕路2小时去外地），则可能不被认定为工伤，影响伤残认定的工伤渠道申请。