工伤期间只发了基本工资这合法吗

在处理工伤养伤期间老板仅支付基本工资的问题时，需注意以下特殊情形及其影响：
1. **“原工资福利待遇”约定不明**：若劳动合同未明确“原工资福利待遇”构成，且双方对奖金、津贴是否属于停工留薪期工资有争议，员工举证难度增加。此时需凭借工资条、银行流水、同事证言等综合证明，处理周期可能延长。
2. **工伤前工作时间较短**：员工入职不久即工伤，尚未领取完整月份工资，难以直接证明“原工资福利待遇”水平。通常需参照同岗位平均工资或当地上年度职工平均工资计算，处理方式较复杂，结果或与预期有差异。
3. **单位经营困难暂无法足额支付**：虽此情形不能成为合法理由，但仲裁机构或法院可能考虑实际情况，主持调解要求用人单位分期支付工资差额，影响员工全额获赔时间。
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遭遇工伤养伤期间老板仅给基本工资时，员工需避免以下常见错误操作，以免损害权益：
1. **忽视工伤认定**：部分员工认为老板承认工伤即可，却未及时申请工伤认定。须知工伤认定是主张停工留薪期工资的前提，超时效或未认定工伤将无法享受相关权益。
2. **轻易签署不合理协议**：个别单位以“私了”为由，诱导员工签署放弃部分权益的协议（如仅拿基本工资）。若员工在不了解法律的情况下签署，后续可能无法追回应得工资差额。
3. **不保留工资收入证据**：若未留存工资条、银行流水等能证明正常工资收入的证据，与单位就“原工资福利待遇”产生争议时，难以举证实际收入水平，影响维权效果。

若已出现上述错误或担心权益受损，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答和法律帮助。
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判断工伤养伤期间老板仅支付基本工资是否合法，需依据《工伤保险条例》具体规定：
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”指工伤职工遭受事故伤害前正常工作期间的工资收入，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，并非仅指基本工资。因此，老板仅支付基本工资的行为违反“原工资福利待遇不变”的要求，不合法。员工有权要求单位按正常工作时的全额工资福利待遇支付停工留薪期工资。
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工伤养伤期间老板仅给基本工资，员工可能面临以下法律风险，损害经济权益：
1. **经济损失风险**：若员工接受仅发基本工资，将直接减少停工留薪期收入。例如，某员工正常月工资8000元（基本工资3000元，奖金补贴5000元），养伤3个月，老板仅按基本工资支付9000元，而依法应支付24000元，员工损失15000元。
2. **维权时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工明知老板仅发基本工资不合法却长期未维权，超过一年仲裁时效后再申请仲裁，可能因时效届满无法获支持。