开除厂籍察看退休工龄有影响吗

职工被开除后退休是否受影响，需结合开除身份、社保缴纳等具体情况判断。一般来说，开除本身不会直接剥夺退休权利，但可能影响养老金的计算基数和累计年限。
若是企业职工被开除，只要开除前已按规定缴纳养老保险费，实际缴费年限仍会累计计算，达到法定退休年龄且缴费满15年即可办理退休、领取养老金，但开除前的视同缴费年限（如养老保险制度改革前的连续工龄）可能无法认定，从而降低养老金水平。
若为公务员或事业单位工作人员被开除，根据相关规定，其开除前的工作年限（包括视同缴费年限）通常不予计算，仅实际缴纳养老保险的年限可累计。若实际缴费年限不足15年，则需补缴或延迟退休直至满足条件，否则无法正常领取养老金。
此外，职工被开除后若未及时接续社保关系，导致缴费中断，会使累计缴费年限减少，进而影响养老金领取金额和办理时间，中断时间越长，影响越大。
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职工被开除后处理退休事宜时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益：
1. 忽视社保缴费接续：部分职工被开除后认为社保无关紧要，长期中断缴费，导致累计缴费年限不足15年，到法定退休年龄时无法领取养老金，需补缴高额费用或延迟退休，严重影响退休生活质量。
2. 自行放弃视同缴费年限认定：尤其是 older职工或公务员，错误认为被开除后所有工龄均无效，未主动向社保部门申请视同缴费年限核查，错失将改革前连续工龄计入养老金计算的机会，导致养老金水平大幅降低。
3. 轻信“一次性补缴”谣言：部分职工被不法分子误导，相信无需实际缴费即可通过“关系”一次性补缴社保，结果被骗取钱财且社保未实际到账，不仅造成经济损失，还延误了正常缴费时机，影响退休办理。
若已出现上述错误操作或对社保政策存在疑问，建议尽快联系我为您提供解答，通过法律途径核查社保记录、纠正错误认定，避免退休权益受损。
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职工被开除对退休的影响，可能因以下特殊情况或例外情形而有所不同，需具体分析：
1. 开除决定被依法撤销的情形。如果职工被开除后，通过劳动仲裁或诉讼程序证明开除决定违法，最终撤销开除处分，此时职工恢复原劳动关系，其被开除期间的工龄可连续计算，视同缴费年限和实际缴费年限均不受影响，退休待遇按正常工作年限计算，与未被开除时一致。
2. 因特殊原因被开除但符合社保补缴政策的情形。例如：职工因单位未缴纳社保而被动违纪被开除，根据《社会保险法》第六十三条，职工可要求用人单位补缴开除前的社保，若单位补缴成功，实际缴费年限增加，可避免因缴费不足影响退休；若单位拒绝补缴，职工通过法律途径强制补缴后，退休权益也可得到保障。
3. 公务员被开除后重新参加企业养老保险的情形。公务员被开除后，若重新进入企业工作并缴纳养老保险，其在公务员期间的实际缴费年限（如有）可与企业缴费年限累计，但原视同缴费年限通常仍不计算，退休时养老金主要依据企业实际缴费基数和年限计算，与一直参加企业养老保险的职工相比，可能因前期缴费基数差异导致待遇不同。
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职工被开除后，在退休相关事宜中可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 视同缴费年限认定争议风险。例如：某企业职工1985年参加工作，1995年养老保险制度改革后开始实际缴费，2000年因违纪被开除，其1985-1995年的10年连续工龄是否视同缴费年限，若社保部门以“被开除”为由不予认定，而职工认为该工龄符合视同条件，双方产生争议，可能导致养老金计算基数减少，每月养老金降低数百元。
2. 社保缴费中断导致退休延迟风险。例如：某职工45岁被开除，此前已缴费10年，若被开除后未接续缴费，到60岁法定退休年龄时累计缴费仅10年，不足15年，需继续缴费至65岁才能领取养老金，导致退休时间延迟5年，期间无稳定养老收入，生活压力增大。