打临时工老板没给钱怎么办

临时工老板拖欠工资时，处理过程中可能因以下特殊情况影响结果：
1、现金支付无书面记录：若工资一直以现金发放，临时工需提供考勤记录、工作成果、沟通记录等间接证据证明欠薪，维权难度增加。
2、老板否认雇佣关系：老板若主张是合作关系而非雇佣关系，临时工需提供工作安排、监督等管理关系证据，否则可能影响追讨。
3、老板注销或失联：此时需查询个人或企业信息确定责任主体，可能需追加被执行人，维权程序更复杂。
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临时工老板拖欠工资时，主张工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 即使未签书面合同，只要存在实际用工，双方即建立劳动关系，老板就有支付工资的义务。临时工可依据此条主张劳动关系，进而追讨报酬，“临时工”身份不影响法律保护，用工之日起即建立劳动关系，这是维权的根本法律保障。
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临时工老板拖欠工资时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、暴力或威胁索薪：如堵门、恐吓、殴打老板等行为，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至触犯刑法，导致自身承担法律责任。
2、拖延维权：认为“工资少无需维权”或“等老板有钱再要”，而劳动仲裁时效为一年，自知道权益受损起算，拖延可能超过时效，丧失法律救济机会。
3、忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，可能因证据不足无法证明雇佣关系及欠薪事实，导致维权失败。
若对证据收集、时效计算等有疑问，可咨询我为您提供解答，避免错误操作影响权益。
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临时工老板拖欠工资时，可能面临以下法律风险，影响工资追讨：
1、证据链不完整：若仅提供单一同事证言，无劳动合同、工资记录等书面证据，仲裁机构或法院可能因证据不足不认可劳动关系，从而驳回追讨请求。
2、超过诉讼时效：若维权超过一年仲裁时效，老板以时效抗辩，临时工可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回工资。